BIBLOGUÍA No. 30 BLOQUE V TEMA : INDICADORES DE DESARROLLO HUMANO

 

INDICADORES DE DESARROLLO HUMANO

El Índice de Desarrollo Humano es un indicador compuesto, extensamente utilizado a nivel internacional, que relaciona tres dimensiones: longevidad, educación e ingresos para dar cuenta del grado de oportunidad efectiva que tienen las personas de expandir sus capacidades.

Cinco cuadros de indicadores estadísticos.  Estos son: 

1) calidad del desarrollo humano;

2) brecha de género a lo largo del ciclo vital;

3) empoderamiento de la mujer;

4) sostenibilidad ambiental y

5) sostenibilidad socioeconómica.

El desarrollo humano, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, es aquel que sitúa el desarrollo de los individuos en el centro del desarrollo, de manera que se goce de más oportunidades y un alto nivel de vida.¹​²​

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo atiende a dos importantes indicadores: uno de desarrollo, el índice de desarrollo humano, y otro de pobreza, el índice de pobreza multidimensional.

1.   El desarrollo humano es un proceso continuo que implica el crecimiento y mejora de las capacidades de las personas a lo largo de su vida.

2.   El desarrollo humano se basa en la idea de que todas las personas tienen el potencial de crecer y desarrollarse, y que este desarrollo debe ser equitativo y sostenible.

3.   El desarrollo humano no se limita solo al crecimiento económico, sino que también incluye aspectos como la educación, la salud, la igualdad de género, la participación política y la protección del medio ambiente.

4.   El desarrollo humano se ha visto afectado por una serie de factores, como el acceso a los recursos y oportunidades, la calidad de los servicios públicos, la estabilidad política y social, y la protección de los derechos humanos.

5.   El desarrollo humano es un objetivo fundamental para los gobiernos y para las organizaciones internacionales, ya que buscan mejorar la calidad de vida de las personas y promover la igualdad y la justicia social.

6.   A pesar de los avances en el desarrollo humano en las últimas décadas, todavía existen desafíos importantes, como la pobreza, la desigualdad, la discriminación y el cambio climático, que requieren acciones políticas para abordarlos.

7.   El desarrollo humano no es responsabilidad solo de los gobiernos, sino que también requiere participación activa de la sociedad civil, la empresa y los individuos para lograr un cambio positivo y sostenible.

 

De este modo, pueden clasificarse en:

·         Desarrollo humano muy alto: países con niveles que superan el 0,80.

·         Desarrollo humano alto: porcentaje entre un 0,70 y un 0,80.

·         Desarrollo humano medio: los niveles oscilan entre el 0,50 y el 0,70.

·         Desarrollo humano bajo: las cifras son inferiores al 0,55.

 

Los 10 Indicadores de Recursos Humanos que sí o sí debes darle seguimiento

1. Rotación de personal

Mide la tasa de entrada y salida de colaboradores en la organización. Una rotación alta puede indicar problemas en la retención de talento.

‍

2. Índice de ausentismo

Calcula la frecuencia y la duración de las ausencias de los miembros de la empresa. Un alto índice puede afectar la productividad y la moral del equipo.

‍

3. Tiempo de contratación

Evalúa la eficiencia del proceso de contratación desde la apertura de un puesto hasta la incorporación del nuevo miembro. Un tiempo de contratación largo puede afectar la productividad y la capacidad de respuesta de la organización

 

4. Índice de satisfacción del colaborador

Mide el nivel de satisfacción y compromiso de los colaboradores con su trabajo y la organización. Un alto índice suele estar asociado con un mejor desempeño y retención del talento.

‍

5. Desarrollo y capacitación

Evalúa la efectividad de los programas de desarrollo y capacitación en la mejora de las habilidades y competencias de cada colaborador. 

‍

6. Evaluación del desempeño

Examina el rendimiento individual de cada miembro del equipo, lo que puede influir en decisiones sobre ascensos, bonificaciones y desarrollo profesional.

 

7. Costo por contratación

Calcula los costos asociados con la contratación del nuevo personal, incluyendo la publicidad, entrevistas, pruebas y otros gastos relacionados.

‍

8. Diversidad e inclusión

Mide la representación de diferentes grupos demográficos en la organización, promoviendo la diversidad y la inclusión.

‍

9. Índice de productividad (Objetivos)

Evalúa la eficiencia y el rendimiento general de los colaboradores y equipos.

‍

10. Clima laboral

Analiza la percepción general del equipo sobre el entorno de trabajo, las relaciones interpersonales y la cultura organizacional.

 

¿Cuáles son los tres componentes principales del IDH?

Por ello, en el IDH se integran tres componentes: riqueza, esperanza de vida y logro educativo. Los tres componentes se pro- median con igual peso, es decir, no se da mayor importancia a uno que a los otros.

¿Cómo se mide el desarrollo humano?

La fórmula para calcular el IDH consiste en un promedio simple de las tres fuentes: IDH = 1/3(IEV) + 1/3 (IE) + 1/3 (IPIB) En donde: IEV = índice de esperanza de vida, IE = índice de educación, IPIB = índice de PIB.

¿Qué son las 7 etapas del desarrollo humano?

La siguiente clasificación es un ejemplo: in útero y nacimiento, primera infancia (0-5 años), infancia (6 - 11 años), adolescencia (12-18 años), juventud (14 - 26 años), adultez (27 - 59 años) y vejez (60 años y más).